Bir ödemenin Kanada’da iş, işveren destekli çalışma izni veya İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi (LMIA) sağlayacağı söylendi. Aylar sonra ortada gerçek bir işveren bağlantısı, başlanacak bir iş veya başvurunun yapıldığına dair güvenilir kanıt yok. Parayı alan kişi şimdi yeni bir ödeme istiyor.

Daha fazla para göndermeden önce gerçekte neyin vaat edildiğini ve paraya ne olduğunu belirleyin. Britanya Kolumbiyası bağlantılı bir dosyada işe alım korumaları, göçmenlik kuralları, mesleki şikâyet, hukuk davası veya bunların birkaçını birlikte kullanmak gündeme gelebilir.

Önce iş teklifini, LMIA’yı ve çalışma iznini ayırın

İş teklifi, olumlu LMIA ve Kanada’da çalışma izni farklı şeylerdir. LMIA, işverenin yer aldığı federal bir süreçte yapılan değerlendirmedir; tek başına çalışma izni veya daimi ikamet garantisi değildir. Bazı çalışma izni kategorileri LMIA’dan muaftır. Bu da satış açıklamasına güvenmek yerine gerçek süreci belirlemek için başka bir nedendir.

İşverenin adını, pozisyonu, yeri, sözleşmeyi, temsilcinin rolünü ve sunulan başvuruyu gösteren gerçek kayıtları isteyin. Logolu bir ekran görüntüsü veya “onay” olarak tanımlanan bir belge, belgenin gerçekliğine ilişkin endişeyi tek başına gidermez.

Bilgileri güvenilir kanallardan doğrulayın. Yalnızca davranışı sorgulanan kişinin verdiği iletişim bilgilerine dayanmayın. İade anlaşmazlığını çözmeye çalışırken şüpheli bir belgeyi yeni başvuruda kullanmayın.

Ödeme gerçekte ne içindi?

Kendi göçmenlik başvurunuz için meşru danışmanlık ücreti ödemek ile işe yerleştirme veya iş bulma karşılığında ücret ödemek arasında önemli fark vardır. Faturadaki başlık bu ayrımı çözmez. “Danışmanlık”, “işlem” veya “kapora” olarak adlandırılan ücret, gerçekten ne sunulduğuna göre incelenmelidir.

BC Geçici Yabancı Çalışanları Koruma Yasası, çalışanlardan işe alım veya istihdam için ücret alınmasını sınırlar. Eyalet rehberi, işe alım aracıları ve işverenlerin bu hizmetler için çalışanlardan ücret alamayacağını, işe alım masraflarını ücret veya yan haklardan karşılayamayacağını açıklar. Kurallar yanıltıcı bilgileri ve iş fırsatlarının gerçeğe aykırı tanıtılmasını da kapsar.

Federal Geçici Yabancı Çalışan Programı koşulları da işe alım ve temsilci masrafları dahil işveren tarafındaki belirli giderlerin çalışana yüklenmesini sınırlar. Hangi hükümlerin uygulanacağı anlaşmaya ve programa bağlıdır. Ayrı göçmenlik hizmetleri için usulüne uygun yetkilendirilmiş bir ücret, otomatik olarak iş karşılığı hukuka aykırı ödeme sayılmaz.

Varsayımsal bir örnekte sözleşme, danışmanın kişinin göçmenlik başvurusu üzerindeki çalışmasını, bir işverenden iş teklifi almak için gerektiği söylenen büyük bir ödemeden ayrı gösterebilir. Her bileşen kendi başına değerlendirilmelidir. Aynı faturada yer almaları, her ücretin hukuka uygun olup olmadığını açıklamaz.

Gerçekleşmeyen vaat dolandırıcılığı kanıtlar mı?

Mutlaka değil. Gerçek bir işverenin koşulları değişebilir ve kimse dürüstlük dışı davranmadan bir başvuru başarısız olabilir. Önemli sorular, ne söylendiği, söylendiği anda doğru olup olmadığı, söyleyenin ne bildiği veya gerçeğe karşı kayıtsız davranıp davranmadığı, sizin buna güvenip güvenmediğiniz ve hangi zararın doğduğudur.

Hiç işveren bulunmadığını, başvuru yapılmadığını veya onayın uydurulduğunu gösteren deliller, gerçek bir başvurunun reddedilmesinden çok farklı bir talebi destekleyebilir. Hukuk davasında hile kanıtlanamasa bile sözleşmedeki bir vaadin ihlali dava nedeni olabilir. İhmalkâr danışmanlık veya dosya yönetimi ise mesleki yükümlülüğün ve doğan zararın ayrıca değerlendirilmesini gerektirir.

Sözleşme ve ödeme izi, kimin sorumlu olabileceğini belirlemeye yardımcı olur. Danışman, işe alım işletmesi veya başka bir katılımcı söz konusu olabilir; ancak katılım kanıtlanmalıdır. Adı şüpheli belgede geçen bir işveren otomatik olarak düzene katılmakla suçlanmamalıdır.

Hangi geri alma yolları değerlendirilmeli?

BC’nin yabancı çalışan korumaları uygulanıyorsa, yasak ücret veya davranışlarla ilgili şikâyet için İstihdam Standartları Birimi (Employment Standards Branch) önemli bir başlangıç noktası olabilir. Uygulanacak süreç, delil koşulları ve süreler gecikmeden kontrol edilmelidir. Lisanslı danışman veya avukat söz konusuysa mesleki davranış şikâyeti de mümkün olabilir.

Hukuk davası, sözleşmeden doğan borcu, gerçeğe aykırı beyanı, ihmali veya geri alma için başka bir hukuki temeli ele alabilir. Uygun merci talebe, tutara, taraflara ve yargı yetkisine bağlıdır. Büyük bir zarar ileri sürülmesi, her ödemenin ve bağlantılı giderin geri alınabileceği anlamına gelmez.

Danışmanlara ilişkin tazmin mekanizması, lisans sahiplerinin belirli dürüstlük dışı davranışları için ilgili olabilir; ancak lisanssız her aracıyı kapsamaz ve diğer bütün yolların yerini tutmaz. Farklı yollardan geri alınan tutarlar birlikte hesaba katılmalıdır.

Koşullar bir dolandırıcılığa işaret ediyorsa delilleri koruyun ve uygun ihbar kanallarını değerlendirin. Soruşturma tazminatı garanti etmez; bildirim yapmak da tek başına bütün hukuk davası haklarını korumaz.

Her ödeme için ayrı kayıt oluşturun

  • Her ödemenin tarihini, tutarını, para birimini, alıcısını ve belirtilen amacını kaydedin.
  • Anlaşmaları, faturaları, makbuzları ve banka veya para transferi kayıtlarını saklayın.
  • İş, LMIA, iade veya göçmenlik sonucu vaat eden reklamları ve mesajların tamamını koruyun.
  • İşverenden geldiği söylenen yazışmaları, iş sözleşmelerini, LMIA kayıtlarını ve devlet yazışmalarını toplayın.
  • Ek zararları, ne olduğunu öğrenmek veya zararı azaltmak için attığınız adımları kaydedin.

Nakit ödeme yaptıysanız makbuzu, ilgili mesajları veya diğer delilleri koruyun. Transferi bir aile üyesi yaptıysa bunu kendi doğrudan ödemeniz gibi sunmak yerine doğru biçimde belirtin.

Birisi iade almanın tek yolunun bu olduğunu söyledi diye yeni bir “serbest bırakma”, “vergi” veya “geri alma” ücreti ödemeyin. Talebi bağımsız olarak doğrulayın. Hangi hakları sona erdireceğini anlamadan ibra veya uzlaşma belgesi imzalamaktan kaçının.

Parayı geri isterken statünüzü ve süreleri koruyun

Para talebi çalışma hakkı vermez, statüyü uzatmaz veya göçmenlik kaydını düzeltmez. Başvuruda şüpheli iş teklifi ya da belge kullanıldıysa derhal bağımsız göçmenlik hukuku görüşü alın. Devlete verilen her yanıt doğru olmalı ve gerçek kayıtlarla desteklenmelidir.

BC’de birçok hukuk davası, istisnalar ve özel kurallar saklı kalmak üzere, talebin keşfinden itibaren iki yıllık temel süreye tabidir. İstihdam standartları ve göçmenlik süreçlerinin kendi süreleri vardır. Süregelen iade vaatlerinin, polis bildiriminin veya düzenleyici kuruma şikâyetin bu süreleri otomatik olarak durdurduğunu varsaymayın.

Temel sonuç

İlk adım işlemi ortaya koymaktır: Ne için ödeme yaptınız, parayı kim aldı ve gerçekte hangi hizmet veya fırsat vardı? Hukuki inceleme bundan sonra, meşru ama başarısız bir süreci yasak ücretlerden, ihmalkâr çalışmadan, sözleşme ihlalinden veya dolandırıcılıktan ayırabilir.

Sinclair Centre Law LLP, göçmenlik danışmanları, yanıltıcı iş veya LMIA düzenlemeleri ve bunlardan doğan mali kayıplarla ilgili BC bağlantılı talepleri değerlendirebilir. Anlaşmayı, ödeme kayıtlarını ve ilgili yazışmaları hazırlayarak 604-210-2009 numaralı Vancouver ofisimizi arayın.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş değildir. BC hukukunun uygulanıp uygulanmayacağı ve hangi yolların açık olduğu taraflara, yere, programa ve delillere bağlıdır.

Kaynaklar