به شما گفته‌اند با پرداخت مبلغی، شغلی در کانادا، اجازه کار با پشتیبانی کارفرما یا ارزیابی تأثیر بر بازار کار (LMIA) دریافت می‌کنید. ماه‌ها گذشته، اما نه ارتباط واقعی با کارفرمایی وجود دارد، نه شغلی برای شروع و نه مدرک قابل اتکایی که نشان دهد درخواستی ثبت شده است. حالا دریافت‌کننده پول می‌گوید باید مبلغ دیگری بپردازید.

پیش از پرداخت بیشتر، روشن کنید دقیقاً چه وعده‌ای داده شده و پول چه مسیری را طی کرده است. در پرونده‌ای مرتبط با بریتیش کلمبیا، راه‌حل ممکن است به مقررات حمایت در کاریابی، حقوق مهاجرت، شکایت حرفه‌ای، دعوای مدنی یا ترکیبی از این مسیرها مربوط باشد.

ابتدا شغل، LMIA و اجازه کار را از هم جدا کنید

پیشنهاد شغلی، LMIA مثبت و اجازه کار در کانادا سه موضوع متفاوت‌اند. LMIA ارزیابی‌ای در یک فرایند فدرال مرتبط با کارفرماست؛ خودش اجازه کار نیست و اقامت دائم را تضمین نمی‌کند. برخی دسته‌های اجازه کار نیز از LMIA معاف‌اند. بنابراین باید فرایند واقعی را شناخت، نه اینکه صرفاً به توضیح تبلیغاتی تکیه کرد.

نام کارفرما، عنوان و محل شغل، قرارداد، نقش نماینده و مدارک معتبرِ آنچه ثبت شده است را بخواهید. تصویری با نشان یک سازمان یا سندی که «تأییدیه» نامیده می‌شود، به‌تنهایی نگرانی درباره اصالت را برطرف نمی‌کند.

اطلاعات را از مسیرهای قابل اعتماد بررسی کنید. فقط به اطلاعات تماسی که شخص مورد پرسش داده تکیه نکنید. همچنین در حالی که دنبال بازپرداخت هستید، سند مشکوک را در درخواست مهاجرتی تازه به کار نبرید.

پول واقعاً بابت چه چیزی پرداخت شده است؟

میان پرداخت حق‌الزحمه مشاوره قانونی درباره درخواست مهاجرت خودتان و پرداخت پول برای کاریابی یا گرفتن شغل تفاوت مهمی وجود دارد. عنوان فاکتور این تفاوت را تعیین نمی‌کند. مبلغی با نام «مشاوره»، «پردازش» یا «بیعانه» باید با آنچه واقعاً عرضه شده سنجیده شود.

قانون حمایت از کارگران خارجی موقت بریتیش کلمبیا دریافت هزینه کاریابی یا اشتغال از کارگر را محدود می‌کند. راهنمای استان توضیح می‌دهد استخدام‌کنندگان و کارفرمایان نمی‌توانند بابت این خدمات از کارگر پول بگیرند یا هزینه‌های جذب نیرو را از دستمزد و مزایای او جبران کنند. مقررات همچنین اطلاعات گمراه‌کننده و معرفی خلاف واقع فرصت‌های شغلی را پوشش می‌دهد.

الزامات فدرال برنامه کارگران خارجی موقت نیز انتقال برخی هزینه‌های سمت کارفرما، از جمله هزینه جذب نیرو و نماینده، به کارگر را محدود می‌کند. مقررات قابل اعمال به نوع توافق و برنامه بستگی دارد. حق‌الزحمه مجاز برای خدمات مهاجرتیِ جداگانه، خودبه‌خود همان پرداخت غیرقانونی برای شغل نیست.

برای نمونه، در یک وضعیت فرضی، قرارداد ممکن است کار مشاور روی درخواست مهاجرت فرد را جدا از مبلغ بزرگی ذکر کند که ظاهراً برای گرفتن پیشنهاد شغلی کارفرما لازم است. هر بخش به بررسی جداگانه نیاز دارد. آوردن هر دو در یک فاکتور، قانونی بودن هر هزینه را روشن نمی‌کند.

آیا عملی نشدن وعده، تقلب را ثابت می‌کند؟

لزوماً نه. شرایط یک کارفرمای واقعی ممکن است تغییر کند و یک درخواست هم ممکن است بدون رفتار متقلبانه رد شود. پرسش‌های مهم این است که چه گفته شده، آیا هنگام بیان درست بوده، گوینده چه می‌دانسته یا نسبت به چه چیزی بی‌پروا بوده، آیا شما به گفته او اتکا کرده‌اید و چه زیانی حاصل شده است.

مدرکی که نشان دهد هیچ کارفرمایی وجود نداشته، هیچ درخواستی ثبت نشده یا تأییدیه جعل شده، ممکن است مبنای دعوایی کاملاً متفاوت از رد شدن یک درخواست واقعی باشد. نقض تعهد قراردادی نیز ممکن است مبنای مطالبه باشد، حتی اگر تقلب مدنی ثابت نشود. مشاوره یا رسیدگی سهل‌انگارانه به بررسی جداگانه تعهد حرفه‌ای و زیان ناشی از آن نیاز دارد.

قرارداد و مسیر پرداخت کمک می‌کنند مسئول احتمالی شناسایی شود. مشاور، مؤسسه کاریابی یا شخص دیگری ممکن است دخیل باشد، اما دخالت باید اثبات شود. کارفرمایی که نامش در سند مشکوک آمده، نباید خودکار به مشارکت در طرح متقلبانه متهم شود.

کدام راه‌های پس گرفتن پول باید بررسی شوند؟

اگر حمایت‌های کارگران خارجی بریتیش کلمبیا قابل اعمال باشد، اداره استانداردهای اشتغال (Employment Standards Branch) می‌تواند نقطه شروع مهمی برای شکایت از هزینه‌ها یا رفتارهای ممنوع باشد. فرایند، مدارک لازم و مهلت‌ها را باید سریع بررسی کرد. اگر مشاور دارای مجوز یا وکیل دخیل بوده، شکایت انتظامی نیز ممکن است امکان‌پذیر باشد.

دعوای مدنی می‌تواند بر بدهی قراردادی، اظهارات خلاف واقع، قصور یا مبنای حقوقی دیگری برای مطالبه استوار باشد. مرجع مناسب به نوع دعوا، مبلغ، طرف‌ها و صلاحیت رسیدگی بستگی دارد. بالا بودن زیان ادعایی به این معنا نیست که هر پرداخت و هزینه بعدی قابل جبران است.

سازوکار جبران خسارت مشاوران ممکن است درباره برخی رفتارهای متقلبانه دارندگان مجوز مرتبط باشد، اما همه واسطه‌های بدون مجوز را پوشش نمی‌دهد و جای همه راهکارهای دیگر را نمی‌گیرد. مبالغ وصول‌شده از مسیرهای متفاوت باید در کنار هم محاسبه شوند.

اگر شرایط نشانه کلاهبرداری دارد، مدارک را حفظ و مسیر مناسب گزارش تقلب را بررسی کنید. تحقیق، جبران خسارت را تضمین نمی‌کند و گزارش دادن رفتار نیز به‌تنهایی همه حقوق طرح دعوای مدنی را حفظ نمی‌کند.

برای هر پرداخت، سابقه جداگانه تهیه کنید

  • تاریخ، مبلغ، ارز، دریافت‌کننده و هدف اعلام‌شده هر پرداخت را مشخص کنید.
  • توافق‌ها، فاکتورها، رسیدها و سوابق بانکی یا انتقال پول را نگه دارید.
  • تبلیغات و متن کامل پیام‌های حاوی وعده شغل، LMIA، بازپرداخت یا نتیجه مهاجرتی را حفظ کنید.
  • مکاتبات منتسب به کارفرما، قراردادهای شغلی، مدارک LMIA و نامه‌های دولتی را جمع‌آوری کنید.
  • زیان‌های اضافی و اقداماتی را که برای فهمیدن ماجرا یا کاهش آسیب کرده‌اید ثبت کنید.

اگر نقدی پرداخته‌اید، رسید و پیام‌ها یا سایر مدارک پیرامونی را نگه دارید. اگر یکی از اعضای خانواده پول را انتقال داده، همین واقعیت را دقیق بیان کنید؛ آن را پرداخت مستقیم خودتان معرفی نکنید.

صرف اینکه کسی می‌گوید تنها راه بازپرداخت است، هزینه تازه‌ای با عنوان «آزادسازی»، «مالیات» یا «بازیابی پول» نپردازید. درخواست را مستقل بررسی کنید. بدون فهمیدن اینکه چه مطالباتی پایان می‌یابد، سند اسقاط حق یا توافق تسویه امضا نکنید.

هنگام مطالبه پول، وضعیت مهاجرتی و مهلت‌ها را حفظ کنید

مطالبه پول نه اجازه کار می‌دهد، نه وضعیت اقامت را تمدید می‌کند و نه سابقه مهاجرتی را اصلاح می‌کند. اگر پیشنهاد شغلی یا سند مشکوکی در درخواست استفاده شده، سریع مشاوره مستقل مهاجرتی بگیرید. هر پاسخ به دولت باید درست و بر مدارک واقعی متکی باشد.

بسیاری از دعاوی مدنی بریتیش کلمبیا مشمول مهلت پایه دو سال از زمان کشف دعوا هستند، با استثناها و قواعد خاص. فرایندهای استانداردهای اشتغال و مهاجرت مهلت‌های خود را دارند. فرض نکنید وعده‌های مکرر بازپرداخت، گزارش پلیس یا شکایت حرفه‌ای خودکار این مهلت‌ها را متوقف می‌کنند.

نکته پایانی

قدم نخست، روشن کردن معامله است: پول بابت چه داده‌اید، چه کسی آن را گرفته و واقعاً چه کار یا فرصتی وجود داشته است. سپس می‌توان فرایند قانونیِ ناموفق را از هزینه ممنوع، کار سهل‌انگارانه، نقض قرارداد یا تقلب جدا کرد.

دفتر حقوقی Sinclair Centre Law LLP می‌تواند دعاوی مرتبط با بریتیش کلمبیا درباره مشاوران مهاجرت، ترتیبات گمراه‌کننده شغل یا LMIA و زیان مالی ناشی از آن‌ها را بررسی کند. با در دست داشتن قرارداد، سوابق پرداخت و مکاتبات مرتبط، با دفتر ونکوور به شماره ⁦۶۰۴-۲۱۰-۲۰۰۹⁩ تماس بگیرید.

این مقاله اطلاعات عمومی است، نه مشاوره حقوقی. اعمال حقوق بریتیش کلمبیا و راهکارهای در دسترس به طرف‌ها، محل، برنامه و مدارک بستگی دارد.

منابع