On vous a dit qu’un paiement vous garantirait un emploi au Canada, un permis de travail appuyé par un employeur ou une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT). Des mois plus tard, aucun véritable contact avec l’employeur, aucun emploi à commencer et aucune preuve fiable du dépôt d’une demande. La personne qui a reçu l’argent exige maintenant un autre paiement.

Avant de payer davantage, établissez ce qui avait réellement été promis et ce qu’est devenu l’argent. Dans un dossier lié à la Colombie-Britannique, plusieurs voies peuvent entrer en jeu : protection en matière de recrutement, règles d’immigration, plainte professionnelle, recours civil, ou une combinaison de ces démarches.

Distinguer d’abord l’emploi, l’EIMT et le permis de travail

Une offre d’emploi, une EIMT favorable et l’autorisation de travailler au Canada sont des choses différentes. L’EIMT est une évaluation dans un processus fédéral impliquant un employeur; elle n’est ni un permis de travail ni une garantie de résidence permanente. Certaines catégories de permis sont dispensées d’EIMT, ce qui rend d’autant plus important de connaître la procédure réelle plutôt que de se fier au discours commercial.

Demandez le nom de l’employeur, le poste, le lieu, le contrat, le rôle du représentant et les documents authentiques montrant ce qui a été présenté. Une capture d’écran avec un logo ou un document décrit comme une « approbation » ne suffit pas à dissiper un doute sur l’authenticité.

Vérifiez les renseignements par des moyens fiables. Ne vous fiez pas uniquement aux coordonnées fournies par la personne dont la conduite est en cause. N’utilisez pas non plus un document suspect dans une nouvelle demande pendant que vous cherchez à obtenir un remboursement.

Qu’achetait réellement le paiement?

Il faut distinguer les honoraires de conseils légitimes sur votre propre demande d’immigration des frais exigés pour le recrutement ou l’obtention d’un emploi. Le libellé de la facture ne tranche pas la question. Des frais de « consultation », de « traitement » ou un « dépôt » doivent être examinés à la lumière de ce qui était réellement offert.

La Temporary Foreign Worker Protection Act de la Colombie-Britannique restreint les frais de recrutement ou d’emploi imposés aux travailleurs. Les indications provinciales précisent que les recruteurs et employeurs ne peuvent facturer ces services aux travailleurs ni récupérer les coûts de recrutement sur leurs salaires ou avantages sociaux. Les règles visent aussi les renseignements trompeurs et les fausses représentations concernant les possibilités d’emploi.

Les exigences fédérales du Programme des travailleurs étrangers temporaires limitent également le transfert au travailleur de certains coûts de l’employeur, notamment les frais de recrutement et de représentation. Les dispositions applicables dépendent de l’entente et du programme. Des honoraires dûment autorisés pour des services d’immigration distincts ne constituent pas automatiquement un paiement illégal pour un emploi.

Par exemple, dans une situation fictive, une entente pourrait distinguer le travail du consultant sur la demande d’immigration d’une personne et une somme importante censée être nécessaire pour obtenir une offre d’emploi. Chaque volet exige sa propre analyse. Les réunir sur une même facture ne permet pas de conclure que chaque frais était légal.

Une promesse non tenue prouve-t-elle une fraude?

Pas nécessairement. La situation d’un véritable employeur peut changer, et une demande peut échouer sans malhonnêteté. Il faut savoir ce qui a été affirmé, si c’était vrai au moment de l’affirmation, ce que son auteur savait ou ce dont il ne se souciait pas, si vous vous y êtes fié et quelle perte en a résulté.

La preuve qu’aucun employeur n’existait, qu’aucune demande n’a été déposée ou qu’une approbation a été fabriquée peut soutenir un recours très différent de celui d’une demande réelle refusée. Un engagement contractuel non respecté peut aussi donner lieu à un recours même si la fraude civile n’est pas prouvée. Des conseils ou une gestion négligents exigent une analyse distincte de l’obligation professionnelle et de la perte causée.

Le contrat et le cheminement des paiements aident à identifier les responsables possibles : consultant, entreprise de recrutement ou autre participant. Leur participation doit toutefois être établie. Un employeur dont le nom apparaît sur un document suspect ne devrait pas être automatiquement accusé d’avoir participé au stratagème.

Quelles voies de récupération examiner?

Lorsque les protections de la C.-B. pour les travailleurs étrangers s’appliquent, l’Employment Standards Branch peut être un point de départ important pour une plainte concernant des frais ou des conduites interdits. Il faut vérifier rapidement la procédure, les preuves requises et les délais. Une plainte professionnelle peut aussi être possible si un consultant titulaire d’un permis ou un avocat est impliqué.

Un recours civil peut porter sur une dette contractuelle, une fausse déclaration, une négligence ou un autre fondement juridique de récupération. Le tribunal compétent dépend de la demande, du montant, des parties et de la compétence territoriale. L’importance de la perte alléguée ne signifie pas que tous les paiements et frais qui en découlent seront récupérables.

Le régime d’indemnisation des consultants peut être pertinent pour certains actes malhonnêtes de titulaires de permis, mais il ne couvre pas tous les intermédiaires non autorisés et ne remplace pas tous les autres recours. Les montants récupérés par différentes voies doivent être pris en compte ensemble.

Si les circonstances évoquent une escroquerie, conservez les preuves et envisagez les canaux appropriés de signalement de fraude. Une enquête ne garantit pas une indemnisation, et le signalement ne préserve pas à lui seul tous les recours civils.

Constituer un dossier paiement par paiement

  • Indiquez la date, le montant, la devise, le destinataire et l’objet déclaré de chaque paiement.
  • Conservez les ententes, factures, reçus et relevés bancaires ou de transfert.
  • Préservez les publicités et les messages complets promettant un emploi, une EIMT, un remboursement ou un résultat d’immigration.
  • Rassemblez les communications prétendument envoyées par l’employeur, les contrats de travail, les documents d’EIMT et la correspondance gouvernementale.
  • Consignez les pertes supplémentaires et les démarches entreprises pour comprendre les faits ou limiter le préjudice.

Si vous avez payé en espèces, gardez le reçu ainsi que les messages connexes ou autres preuves. Si un membre de votre famille a effectué le transfert, indiquez-le exactement au lieu de le présenter comme un paiement direct de votre part.

Ne payez pas de nouveaux frais de « déblocage », de « taxe » ou de « récupération » simplement parce qu’on vous dit que c’est le seul moyen d’obtenir un remboursement. Vérifiez la demande de façon indépendante. Évitez de signer une quittance ou un règlement sans comprendre les recours auxquels vous renonceriez.

Protéger son statut et respecter les délais pendant le recouvrement

Une demande d’argent n’autorise pas à travailler, ne prolonge pas un statut et ne corrige pas un dossier d’immigration. Si une offre d’emploi ou un document douteux a été utilisé dans une demande, obtenez rapidement des conseils indépendants en immigration. Toute réponse au gouvernement doit être véridique et étayée par les documents réels.

De nombreux recours civils en C.-B. sont soumis à un délai de base de deux ans à compter de la découverte, sous réserve d’exceptions et de règles particulières. Les procédures d’immigration et de normes d’emploi ont leurs propres échéances. Ne supposez pas que des promesses répétées de remboursement, un rapport de police ou une plainte réglementaire suspendent automatiquement ces délais.

À retenir

La première étape consiste à établir la transaction : ce que vous avez payé, qui a reçu l’argent et quel travail ou quelle possibilité existait réellement. L’analyse juridique peut ensuite distinguer une procédure légitime mais infructueuse de frais interdits, d’un travail négligent, d’un contrat non respecté ou d’une fraude.

Sinclair Centre Law LLP peut évaluer les recours liés à la Colombie-Britannique concernant des consultants en immigration, des arrangements trompeurs d’emploi ou d’EIMT et les pertes financières qui en résultent. Communiquez avec notre bureau de Vancouver au 604-210-2009, avec l’entente, les preuves de paiement et les échanges pertinents.

Cet article fournit des renseignements généraux, et non des conseils juridiques. L’application du droit de la C.-B. et les recours disponibles dépendent des parties, du lieu, du programme et des preuves.

Références