Genel bakış
British Columbia İş Hukuku
British Columbia'daki iş ilişkileri; teamül hukuku (common law) ilkeleri, İstihdam Standartları Kanunu (ESA) ve BC İnsan Hakları Kanunu'nun birleşimi ile yönetilir. İş akdi -fesih, istifa veya zımni fesih yoluyla- sona erdiğinde, önemli hukuki haklar ve yükümlülükler doğar. İş hukuku avukatlarımız, çalışanların haklarını anlamalarına, adil kıdem ve ihbar tazminatı paketleri için müzakere etmelerine ve işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmediği durumlarda hak talebinde bulunmalarına yardımcı olur.
İstihdam Standartları Yasası (Employment Standards Act); fesih ihbarı, kıdem tazminatı, fazla mesai, tatil ve diğer işyeri meseleleri için asgari standartları belirler. Ancak, çoğu çalışan örf ve adet hukuku (common law) uyarınca ESA asgari tutarlarından önemli ölçüde daha fazlasına hak kazanır. Örf ve adet hukukuna göre makul ihbar süresi; hizmet süresi, yaş, pozisyon ve benzer bir iş bulma imkanı gibi faktörlere dayanır. Uzun süreli veya kıdemli çalışanlar için makul ihbar süresi, 24 ay veya daha fazla süreli maaş ve yan hak ödemesine kadar uzayabilir.
Haksız fesih, bir işverenin yeterli bildirim süresi tanımadan veya bu süreye karşılık gelen ücreti ödemeden iş akdini sonlandırması durumunda meydana gelir. Örtülü fesih ise işverenin, çalışanı istifaya zorlayacak şekilde; önemli ücret kesintileri, rütbe tenzili veya düşmanca bir çalışma ortamı gibi çalışma koşullarında tek taraflı ve esaslı değişiklikler yapmasıyla gerçekleşir. Her iki durum da çalışanın makul bildirim süresi boyunca alacağı tazminatı temsil eden tazminat taleplerine yol açar.
İş hukuku, işten çıkarma uyuşmazlıklarının ötesinde, işyerinde taciz ve ayrımcılık, fazla mesai ve ücret talepleri, iş sözleşmelerinin yorumlanması, rekabet etmeme ve gizlilik sözleşmeleri ile işyeri soruşturmalarını da kapsar. İş hukuku avukatlarımız, sektörünüzün ve kariyerinizin gerçeklerini göz önünde bulundurarak çıkarlarınızı koruyan pratik tavsiyeler sunar. İster bir çıkış paketi müzakeresi olsun ister dava süreci, iş haklarınızın korunması için etkin bir şekilde savunmanızı yapıyoruz.
İş Hukuku Hizmetlerimiz
- Tam teamül hukuku makul ihbar süresini talep eden haksız fesih davaları
- Kıdem ve ihbar tazminatı paketlerinin incelenmesi ve müzakeresi
- Zoraki istifa durumlarında zımni fesih tazminat talepleri
- İşyerinde taciz ve ayrımcılık iddiaları
- İş sözleşmelerinin incelenmesi ve yorumlanması
- Rekabet etmeme ve kısıtlayıcı sözleşme maddesi ihtilafları
- İstihdam Standartları Kanunu (ESA) kapsamında fazla mesai ve ödenmemiş ücret talepleri
- İş yeri soruşturması iddialarına karşı savunma
- Üst düzey yönetici istihdamı ve tazminat uyuşmazlıkları
- Toplu işten çıkarma ve iş akdi feshi meseleleri
İş Hukuku Uyuşmazlık Sürecimiz
Durum Değerlendirmesi
Yasal haklarınızı değerlendirmek için iş geçmişinizi, sözleşmelerinizi, işten çıkarılma koşullarınızı ve işvereniniz tarafından sunulan tüm teklifleri inceliyoruz.
Hakların Tespiti
Mahkemelerin dikkate aldığı faktörlere dayanarak makul ihbar tazminatı hakkınızı hesaplıyor ve özel durumunuz için adil tazminatın ne olacağını belirliyoruz.
İhtarname
İşvereninize, yasal haklarınızı ana hatlarıyla belirten ve yürürlükteki yasalara dayanarak iyileştirilmiş kıdem tazminatı şartları talep eden resmi bir ihtarname gönderiyoruz.
Müzakere
Çoğu iş hukuku uyuşmazlığı müzakere yoluyla çözülür. Dava riskleri ve zaman çizelgesi gerçekleri konusunda pratik davranırken, adil şartlar için kararlılıkla savunuculuk yapıyoruz.
Gerektiğinde Dava Süreci
Adil bir uzlaşma sağlanamazsa, davanızı kapsamlı delillerle sunarak British Columbia mahkemeleri veya ilgili hakem heyetleri nezdinde dava sürecini yürütüyoruz.
İş Hukuku Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
BC'de makul ihbar süresi nasıl hesaplanır?
Mahkemeler birden fazla faktörü göz önünde bulundurur: hizmet süresi, yaş, istihdamın niteliği (kıdem, sorumluluk) ve çalışanın deneyimi, eğitimi ve nitelikleri göz önüne alındığında benzer bir iş bulma imkanı. Genel bir kılavuz olarak, çalışanlar her hizmet yılı başına yaklaşık bir aylık ihbar tazminatı alabilirler ancak bu durum önemli ölçüde değişkenlik gösterebilir. Kıdemli, yaşça daha büyük veya uzun süreli çalışanlar genellikle çok daha fazlasını alırlar. Emsal vakalara dayanarak spesifik değerlendirmeler sunmaktayız.
Haksız feshin unsurları nelerdir?
Haksız fesih, bir işverenin yeterli ihbar süresi tanımadan veya ihbar tazminatı ödemeden iş akdini sonlandırması durumunda meydana gelir. İşverenin, ağır kusur gerektiren haklı bir nedenle bildirimsiz fesih hakkı olmadığı sürece, makul ihbar süresi tanıması zorunludur. Sunulan ihbar veya kıdem tazminatı yasal haklarınızın altındaysa, haksız fesih davası hakkınız doğar.
Zımni fesih (constructive dismissal) nedir?
Zımni fesih (constructive dismissal), bir işverenin çalışanın rızası olmadan istihdamın temel şartlarında tek taraflı olarak esaslı değişiklikler yapması durumunda meydana gelir. Örnekler arasında önemli maaş kesintileri, rütbe indirimleri, görevlerdeki esaslı değişiklikler, coğrafi tayinler veya düşmanca bir çalışma ortamı yaratılması yer alır. Değişiklikler iş sözleşmesini ihlal edecek kadar önemli olmalıdır; bu durumda çalışan, iş ilişkisini sonlanmış sayma ve tazminat (haksız fesih tazminatı) talep etme hakkına sahip olur.
İnsan Hakları Hakem Heyeti'ne mi yoksa mahkemelere mi başvurmalıyım?
Durumunuza bağlıdır. Britanya Kolumbiyası İnsan Hakları Mahkemesi (BC Human Rights Tribunal), ayrımcılık şikayetlerini başvuru ücreti almadan karara bağlar ve onur kırıcı davranış nedeniyle tazminata hükmedebilir. Mahkemeler ise daha kapsamlı haksız fesih taleplerini ele alır ve gelir kaybı için daha yüksek tazminatlara hükmedebilir. Bazı durumlarda, her iki mercide de talepte bulunulabilir. Davanızın maddi gerçeklerine ve hedeflerinize göre en uygun yaklaşım konusunda danışmanlık sağlıyoruz.
İstihdam Standartları Yasası (Employment Standards Act) kapsamındaki asgari haklarım nelerdir?
İstihdam Standartları Yasası (ESA) asgari tutarları, 3 aylık hizmetten sonra bir haftalık ihbar süresini (veya ücretini) içerir ve 8 yıl veya daha fazla hizmetten sonra 8 haftaya kadar çıkar. ESA ayrıca tatil ücreti, resmi tatil ücreti, fazla mesai ve diğer asgari tutarları da öngörür. Ancak bunlar yalnızca asgari tutarlardır; sözleşmeleri geçerli bir şekilde ESA asgari tutarlarıyla sınırlandırılmadığı sürece, çoğu çalışan genel hukuk (common law) kapsamında önemli ölçüde daha fazlasına hak kazanır. Tüm hak edişlerinizi biz değerlendiriyoruz.