اختلافات کاری

معرفی

حقوق کار در بریتیش کلمبیا

روابط استخدامی در بریتیش کلمبیا تحت حاکمیت ترکیبی از اصول کامن لا (Common Law)، «قانون استانداردهای استخدامی» (ESA) و «کد حقوق بشر بریتیش کلمبیا» قرار دارد. هنگامی که رابطه استخدامی خاتمه می‌یابد—چه از طریق اخراج، استعفا، یا اخراج ضمنی (Constructive Dismissal)—حقوق و تعهدات قانونی قابل‌توجهی مطرح می‌شوند. وکلای استخدامی ما به کارمندان کمک می‌کنند تا حقوق قانونی خود را بشناسند، در مورد بسته‌های پایان کار منصفانه مذاکره کنند، و در صورتی که کارفرمایان به تعهدات قانونی خود عمل نکنند، دعاوی حقوقی را پیگیری کنند.

«قانون استانداردهای استخدامی» (ESA) حداقل‌هایی را برای مهلت اخطار اخراج، حق سنوات، اضافه کاری، مرخصی و سایر مسائل محیط کار تعیین می‌کند. با این حال، اکثر کارمندان طبق اصول کامن لا مستحق دریافت مزایایی به مراتب بیشتر از حداقل‌های این قانون هستند. «مهلت اخطار متعارف» (Reasonable Notice) در کامن لا بر اساس عواملی از جمله سابقه خدمت، سن، سمت شغلی و در دسترس بودن شغل مشابه تعیین می‌شود. برای کارمندان با سابقه طولانی یا ارشد، مهلت اخطار متعارف می‌تواند تا ۲۴ ماه یا بیشتر از حقوق و مزایای مستمر ادامه یابد.

اخراج غیرقانونی (Wrongful Dismissal) زمانی رخ می‌دهد که کارفرما بدون ارائه مهلت اخطار کافی یا پرداخت حقوق جایگزین آن، به استخدام پایان دهد. اخراج ضمنی زمانی اتفاق می‌افتد که کارفرما به‌صورت یک‌جانبه تغییرات اساسی در شرایط استخدام ایجاد کند—مانند کاهش قابل‌توجه حقوق، تنزل مقام، یا ایجاد محیط کار خصمانه—که کارمند را ناچار به استعفا کند. هر دو وضعیت منجر به حق مطالبه خسارت معادل با غرامتی می‌شود که کارمند باید در طول دوره مهلت اخطار متعارف دریافت می‌کرد.

فراتر از اختلافات مربوط به اخراج، قانون کار شامل مواردی نظیر آزار و اذیت و تبعیض در محیط کار، ادعاهای اضافه کاری و دستمزد معوقه، تفسیر قرارداد کار، توافق‌نامه‌های عدم رقابت و محرمانگی، و تحقیقات محیط کار می‌شود. وکلای استخدامی ما مشاوره‌های عملی ارائه می‌دهند که ضمن در نظر گرفتن واقعیت‌های صنعت و حرفه شما، از منافع‌تان محافظت می‌کند. چه در حال مذاکره برای بسته خروج باشید و چه در حال پیگیری دعوی قضایی، ما به طور موثر از حقوق استخدامی شما دفاع می‌کنیم.

خدمات حقوق کار و استخدام ما

• دعاوی اخراج غیرقانونی برای دریافت کامل مهلت اخطار متعارف طبق کامن لا
• بررسی و مذاکره درباره بسته سنوات و مزایای پایان کار
• دعاوی اخراج ضمنی برای استعفاهای اجباری
• دعاوی مربوط به آزار و اذیت و تبعیض در محیط کار
• بازبینی و تفسیر قراردادهای استخدامی
• اختلافات مربوط به شروط عدم رقابت و تعهدات محدودکننده
• ادعاهای اضافه کاری و دستمزد پرداخت نشده طبق قانون استانداردهای استخدامی (ESA)
• دفاع در برابر اتهامات مطرح شده در تحقیقات محیط کار
• اختلافات مربوط به استخدام و جبران خدمات مدیران اجرایی
• مسائل مربوط به اخراج‌های گروهی و تعدیل نیرو

روند رسیدگی به اختلافات شغلی ما

1. ۰۱

   ارزیابی وضعیت

   ما سوابق شغلی، قراردادها، شرایط خاتمه همکاری و هرگونه پیشنهادی که توسط کارفرمای شما ارائه شده است را بررسی می‌کنیم تا حقوق قانونی شما را ارزیابی نماییم.

2. ۰۲

   تعیین حقوق قانونی

   ما استحقاق شما برای دریافت «مهلت اخطار متعارف» (Reasonable Notice) را بر اساس عواملی که دادگاه‌ها مد نظر قرار می‌دهند محاسبه کرده و غرامت منصفانه برای وضعیت خاص شما را تعیین می‌کنیم.

3. ۰۳

   نامه مطالبه قانونی

   ما یک درخواست رسمی برای کارفرمای شما ارسال می‌کنیم که در آن حقوق قانونی شما شرح داده شده و بر اساس قوانین جاری، خواهان شرایط بهتری برای پایان کار (Severance) هستیم.

4. ۰۴

   مذاکره

   بسیاری از اختلافات شغلی از طریق مذاکره حل‌وفصل می‌شوند. ما با در نظر گرفتن واقع‌بینانه خطرات دادرسی و طولانی شدن روند پرونده، قاطعانه از شرایط منصفانه دفاع می‌کنیم.

5. ۰۵

   طرح دعوا در صورت نیاز

   اگر توافق منصفانه‌ای حاصل نشود، ما از طریق دادگاه‌های بریتیش کلمبیا یا دیوان‌های ذی‌صلاح اقدام به طرح دعوا کرده و پرونده شما را با ارائه شواهد جامع پیگیری می‌کنیم.